1.967 CPNS 2024 Mengundurkan Diri, Ada Apa dengan Dunia ASN Kita?

1.967 CPNS 2024 Mengundurkan Diri, Ada Apa dengan Dunia ASN Kita?

Fenomena mengejutkan kembali terjadi dalam proses rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2024. Sebanyak 1.967 orang yang dinyatakan lolos seleksi akhir secara resmi mengundurkan diri. Angka ini sontak memunculkan berbagai pertanyaan di kalangan publik: ada apa dengan dunia Aparatur Sipil Negara (ASN) kita?

Fakta di Balik Angka

Data ini dirilis oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN), yang mencatat bahwa jumlah pengunduran diri ini tersebar di berbagai instansi, baik pusat maupun daerah. Banyak dari mereka mengundurkan diri sebelum proses penetapan Nomor Induk Pegawai (NIP), sebuah tahapan penting sebelum resmi diangkat sebagai PNS.

Beberapa alasan yang muncul antara lain: tawaran pekerjaan lain di sektor swasta dengan gaji lebih tinggi, lokasi penempatan yang jauh dari tempat tinggal, serta pertimbangan pribadi seperti keluarga dan kesehatan.

Kurangnya Transparansi Penempatan?

Salah satu keluhan yang paling banyak disuarakan adalah terkait lokasi penempatan. Tak sedikit CPNS yang ditempatkan jauh dari domisili asal, bahkan ke wilayah terpencil yang minim akses dan fasilitas. Ini menjadi beban tersendiri, terutama bagi mereka yang sudah berkeluarga atau memiliki komitmen pribadi lainnya.

“Awalnya saya senang lolos CPNS. Tapi setelah tahu penempatannya di pelosok, saya pikir ulang. Biaya hidup di sana tinggi, dan akses ke rumah sakit serta transportasi terbatas,” ujar salah satu CPNS yang mengundurkan diri, meminta namanya dirahasiakan.

Gaji Tak Lagi Jadi Daya Tarik Utama?

Di masa lalu, menjadi PNS adalah cita-cita banyak orang karena jaminan pensiun dan kestabilan pekerjaan. Namun kini, generasi muda mulai mempertimbangkan faktor lain: fleksibilitas kerja, pengembangan diri, hingga work-life balance. Di sisi lain, sektor swasta dan industri digital juga menawarkan penghasilan lebih tinggi dan lingkungan kerja yang lebih dinamis.

Analis ketenagakerjaan menyebut bahwa perubahan tren ini wajar. “PNS tak lagi dipandang sebagai satu-satunya jalan aman. Sekarang orang lebih menghitung untung-rugi, apalagi di era digital yang membuka banyak peluang kerja,” jelas seorang pengamat dari lembaga riset tenaga kerja.

Evaluasi Sistem Rekrutmen?

Dengan fenomena mundurnya ribuan CPNS, pemerintah dinilai perlu melakukan evaluasi menyeluruh terhadap sistem perekrutan. Mulai dari tahap sosialisasi, transparansi formasi, hingga penempatan kerja yang lebih humanis dan terukur.

Beberapa pihak juga menyarankan adanya skema pemetaan minat dan kemampuan sejak awal, serta opsi pengajuan lokasi penempatan berbasis kebutuhan dan preferensi pelamar.

Kesimpulan:

Angka 1.967 bukan sekadar statistik—ia mencerminkan pergeseran cara pandang terhadap profesi PNS di era modern. Pemerintah pun ditantang untuk beradaptasi dengan kebutuhan generasi kerja masa kini agar dunia ASN tetap menarik dan relevan.